第120章 打的就是你!
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李大海充满了恐惧,嘴巴紧闭在那里,确实黏糊糊的很恶心的感觉。 这个时候,余飞扬站起来,以一个老好人的姿态说:“小叶,你这是何必?” “董事会有董事会的规则,不如你听我的,先给老李解了毒,咱们坐下来慢慢商量。” 叶轻寒乜了他一眼,此人长得不错,一张国字脸,看上去笑容可掬,坐姿端正,据说在公司里人气很旺,尤其是在公司的董事会里,很多人唯他马首是瞻。 叶轻寒把文件往桌子上一拍,直视着余飞扬:“余先生,刚才你说了一句话大大的不妥。” 余飞扬诧异的看着他:“哪句话不妥?” 叶轻寒冷冷的说:“我为什么要听你的?你又不是我老子,也不是我老岳丈。” 这话一出口,余飞扬脸色很难看。这些年他做人做事一直是游刃有余,从无失手。 虽然他不是董事长,但是在整个江宁,很多人还是给他几分薄面的。 没想到这个年轻人这么不识趣,明明自己是给他台阶下来,居然还会驳了自己老脸! 这让余飞扬很不爽快,开口说道:“小叶同志,我这样做都是为了你好。” 他嘴巴里一直都是跟人很套近乎的样子,而且在外人看起来,确确实实是一个非常为别人考虑的人。 没想到叶轻寒根本不领情,直接冷笑:“余先生,麻烦你不要用这样的身份和我说话。” 他晃了一下手中的文件,冷然说道:“既然董事长已经委任我为总经理,那么从职务上我当然高出你们一格。” “既然如此,”叶轻寒森森的说道,“我就认为各位没有人可以用老资格和我说话。” 这不光让余飞扬生气,其他几个老董事也生气了:“叶轻寒你这样就太过分了!如果说老李有什么冲撞你的地方,是他的不对。” “但是老余在圈子里一向都是一个稳重的老好人,你居然可以这样说他,简直是过分了!” “就是就是。” 很多人响应起来,看着群情激奋,很有要把叶轻寒推翻的意思。 其中一个直接喊了出来:“我们董事会有董事会的原则!董事长不做任何解释留了个烂摊子给我们,那么我们就要求召开特别董事会,重新推选新的董事长人选。” “对!就是这么个意思!” 既然有人开了头,其他的人纷纷响应起来。 纵然他叶轻寒有天大的本事,总不至于把他们都杀了吧? 尤安娜悄悄的走进来,递了一份文件给叶轻寒。 叶轻寒看了一眼,忍不住噗的一声笑了出来,让余飞扬他们很生气:“叶轻寒!你未免自视过高!大家正在开会讨论问题,你居然在这里放声大笑。” “可笑可笑,”叶轻寒真的笑得不轻,他不知道这份文件从哪里来,也来不及追问,直接拿着那份文件走到余飞扬的面前,拍在他的桌子面前说,“老余同志!你先看看这份文件,觉得有没有必要今天讨论一下?” 余飞扬心神一颤,突然间有一种不好的预感。 他犹豫了半天,并没有打开那份文件,用右手摁住了那份文件,站了起来,含糊不清的说了一句:“我身体有些不舒服,等大家重新选好日期,我们再认真考虑吧。” “老余,你没事吧?” “老余!你不会真的有问题吧?” 有的人开始怀疑那份文件的内容,为什么余飞扬看都不看一眼,当场就要离席?毕竟在董事会里,他是有着举足轻重的地位。 这个时候潘定海突然站起来:“既然这样,那么今天的会议暂时到这里吧。毕竟是突发的事情,我觉得大家还需要冷静的考虑一下。” “我现在正在联系董事长,等我联系到董事长之后,咱们再行定夺。” 尽管有人不服气,但是目前已经折了两员大将,占有绝对股份的赵孔俭,已经提前撤股,投到德康集团去了。 他们这些相对小一点的股东就只能暂时忍气吞声。 不然还能怎么办呢? 果然余飞扬还是余飞扬,他还是有些气场的,虽然他手中的那份文件可能对他是一个致命的打击,他居然还能稳住自己的心神,平静地对叶轻寒说:“叶先生!老李已经憋了这么长时间,不如你先把他的毒给解了,一会儿我请你喝酒。” 真是个有气度的男人!其他的人敬佩不已,这件事情若是换在自己身上,肯定不会理会叶轻寒。 可是老余现在还顾着李大海,甚至不惜委屈自己陪着叶轻寒喝酒。 叶轻寒淡淡的说:“毒已经解了,只不过这几天说话最好小心点,如果我耳朵不舒服的话,毒液可能还是会流进去的。” “至于酒嘛,”他抬眼看了一下余飞扬,冷冰冰的说,“我约了朋友。” 没想到他再次不给余飞扬脸面,有些人就看不下去了:“小朋友!气不要太盛!会夭折的!” 刚说完这句话,就听到脸上啪的一声,那人脸上当时就起了一个五指印,肿得老高。 全场震惊了:这个叶轻寒不是人!他离着说话的人足足有三米半,根本就没有近身过去,居然就打中了他的脸! 所有的人脸色发白,不明白刚才发生了什么事情。到底是叶轻寒隔着空气就可以把他掌中的力量打过去,还是他的速度足够惊人,用他们肉眼不可见的速度打了人又回到原位? 但不管是哪一种方式,这都是非人类的方式啊! 余飞扬不在说话,拿上玩家默默的离开了。 其他人更不敢多言,跟着就走了。 有的人在心里腹诽:公司里搞这么一个家伙过来,天天光打人就行了,谁还敢反对他? 而且打了也白打,根本就无凭无证。 就他这种打人的方式方法,安个监控也不好用啊。 众人心头各有一些想法,只是没有人敢再说出来,只能互相通过眼神意会,急匆匆的都走出去。 底下的员工紧张不安,毕竟公司的稳定决定他们下个月的奖金,如果公司出了问题,动荡不安,不要说奖金保不住,可能连工作都保不住。