第530章 阿瑶受伤
何莹看着那些人就这么无视她，从会议室走出去，气的眼睛都睁大了。 高磊摇了摇头，他也是搞不明白，为什么南宫瑶会想要将公司交在何莹的手上，这个人不管是在哪个方面看起来都不是管理者的样子。 高磊想了下还是给南宫瑾打去了电话：“南宫总裁，虽然我知道这些事情不应该打扰您，但是要是在不和您说，恐怕等到老板回来，公司的几个高层也会意见了。” 南宫瑾皱了下眉头：“出什么事了？” “是公关总监何莹，两个副总在外面出差，老板让她代理公司，但是之前公司有些人对她有些非议，现在不服气，再加上她现在对那些人也是不断的施压……”下面的话高磊没有说出来，南宫瑾也大概想到是怎么回事了。 南宫瑾下午出现在公司的时候，气氛已经快要到了剑拔弩张的地步了。 经过昨天晚上，公司里的人都认识南宫瑾了，在看到南宫瑾的时候也收敛了很多：“谁能告诉我，这是怎么回事，这里是公司不是你们争吵的战场。” “南宫总裁，我们也不想要进行这种无谓的争吵，但是何总是不是有些太武断了，没有经历过市场部的工作，还想要让我们一个星期之内完成一个月的工作，这怎么可能？”市场部总监说完还看了一眼何莹。 何莹还没有开口解释什么就听到南宫瑾的声音：“这样的安排确实不合理，市场部按照之前的工作节奏即可。” 言铭早就想到，何莹只要是出了问题，南宫瑾就会出现在公司，毕竟这里面可是南宫瑶的心血。 “还有，阿瑶现在还在家里养伤，虽然会远程操控，可是毕竟现在精力不能和没受伤的时候相比。”南宫瑾说话的时候还特意看了一眼何莹。 何莹这才明白过来，南宫瑾刚才的话就是说给她听的：“我们当然不会去打扰老板养病了，您可以放心。” “这段时间，公司有些事情就不要告诉阿瑶让她担心了，有什么你们不能解决的事情可以发给陆寓丰，我会处理的。”不光是因为受伤了，阿瑶这段时间确实是有些太过于忙碌了，这个时候也能好好休息一下。 南宫瑾说出来的话，可是比何莹说出来的那些不知所谓的话要让人信服的多：“你说的对，我们在这一个星期里如果有我们几个总监解决不了的事情，也不会闹到老板那里去的。” “既然是这样的话，就都先散开吧！何莹跟我去趟办公室。”南宫瑾可不是南宫瑶，会对何莹有那么多的怜悯之心。 何莹的眼睛亮了亮，她就知道南宫瑾不会一直这样忽略她的，现在终于是发现她的存在了，只要是想到这里，甚至还觉得有些小激动。 到了办公室何莹站在南宫瑾的身边：“南宫总裁，您找我是有什么事情吗？”现在她甚至还有些期待南宫瑾接下来说出来的话，毕竟现在南宫瑶不在，是她最好的机会了。 “阿瑶将公司交给你是相信你，但是我觉得今天出了这样的事情已经说明你辜负了她的信任，为了一己私怨将公司都带入一个危险的境地，我希望这样的事情不再发生，否则我也不会这么轻易地饶了你。”南宫瑾的手段可是要比南宫瑶厉害上许多。 何莹的脸色在那么一瞬间甚至是有些苍白的：“您，您怎么会这么说，我承认我确实是和她有些过节，但是我还不至于做出这样的事情来，毕竟公司要是在我的手里出了什么问题，和老板那边我也是没有办法交代的，南宫总裁你是不是听说了什么？”说话间小心翼翼的看了一眼南宫瑾。 “何莹，在公司里做过的事情，是不会变得滴水不漏的，你也不用在我这里辩解什么。”高磊说的话，南宫瑾还是相信的。 在何莹离开之后，言铭才到了办公室：“南宫总裁，在老板手上之前，已经有几个项目在运行了，只是缺少签字，不知道您是什么意思？” “文件我看一下。”南宫瑶的一些决定都会问南宫瑾，只是这段时间似乎处理起这些事情来变得更加得心应手，他们之间也很少去谈论公司的事情。 言铭将文件放到南宫瑾面前：“还有就是这段时间最重要的工作，关于公司未来一年的发展方向的问题，之前老板还在的时候，已经初步定下来了，只是没有最终敲定。” 南宫瑾将文件合上：“这些文件我会让人交给阿瑶签字的，至于你说的一年之内的发展方向，你倒是可以先和我说说你的想法。” “公司从给成立到现在都是在高速发展中，据我的了解之前甚至是引起了行业内其他公司的合力攻击，所以在接下来的一年之中，也是应该保持着现在这种高速的发展，甚至是可以在原有的员工中加人。”言铭的理由也是非常的简单。 南宫瑾有些失望的摇了摇头：“你说的高速发展没有问题，但是发展不意味着要增加员工，我之前了解过公司的员工架构，他们完全可以发挥更大的作用，而且现在最重要的是，你们要找到能打出名号的合作来。” 公司虽然现在在行业内的反响确实是不错，但是其他的公司也不会看着他们这样迅速的发展。 “那南宫总裁的意思是……”言铭的目光停留在南宫瑾的脸上。 “之前阿瑶定下来的，多找一些合作商的方案可以先暂缓一下，从现在开始找到合作商要比之前更加有质量，合作的公司也不能再像是之前那样的小公司，当然我不是说完全放弃，只是放弃一些麻烦又不赚钱的订单。”南宫瑾是一个成功的商人，在商场上更是眼观六路耳听八方的存在。 言铭却摇了摇头：“您说的这点我也知道，现在按照公司的实力来说，您说的确实是对的，只是还是那个问题，现有的人接受不了这么强大的工作进度，公司就会出现问题。”