第419章 执行吧
一份红头文件摆在远峰的办公室桌面上。 华令虎的思路,已经由市府办公会上形成决定。 这就是,按照市场规律的运营需要,制造工业园将组建管委会的相关职能部门。文件明确了,这些职能部门将实施公司化模式。 远峰打电话,叫来了柏坚强。 柏坚强来到远峰办公室,也就看见了这份文件。他在逐句逐条研读文件上的字句。 好在,文件不长。就一页纸上的一面。 柏坚强疑惑,“远董。这什么意思?我没看明白。什么叫模拟公司化模式?” 远峰哈哈一笑了,“这个可以这样来理解,就是制造工业园里的进驻企业,就是一家大型集团公司的下属公司,但都有独立法人资格,独立运营。但它们之间需要协调,需要沟通时,怎么办,上面有一家类似于集团公司的管理机构。” 柏坚强听明白了,忍不住乐了。 “闹了半天,这就是让远程公司来代管嘛。” “不对。” “怎么不对。这份文件,就是这个意思。” 远峰告诉,“虽然,是由我来接受这个文件,落实这个文件。但落实后的职能部门,将完全脱离远程集团。” “这还不是一样吗?” “怎么可能一样?”远峰说:“你听好了。从远程集团里挑选出来的人,组建这几个职能部门。运营时,可是要反过来管理远程集团的。远程集团不能游移出这些职能部门的管理范围。说白了,远程集团要服从这几个职能部门的管理。” 柏坚强点头,算是弄明白了。 “这一样吗?” “不一样。”但,柏坚强还是纳闷了。 这事新鲜啊。 无论是从报纸上看到,还是电视新闻中看到,还有出差开会什么的,也到过几个开发区里的工业园。那里的工业园管委会,正经的市府部门下属机构,而且是直属的。里面的办事人员,全部是机关干部身份。 怎么到了k城的这个制造工业园,弄成了这样一个框架。说难听些的,就是非驴非马。 标新立异。 柏坚强只能这样来想了。 “柏总。要你支持了。” “远董。你说怎么办,就怎么办好了。”在远程集团,几乎已经形成了一个共识,就是大主意远峰拿,下面的人,包括总裁柏坚强,执行就是了。 可面对的这是样一份文件,情况与以往的事情,有些不一样。 远峰只好剖析。 “这个事,要分开来看了。我现在代表制造工业园管委会,向远程集团借人。我和你,不是 一个单位。” 或许,柏坚强已经习惯了远峰指挥他执行。现在,经远峰这样解析后,柏坚强这才转过弯来。他和远峰站的角度不一样了。他俩,在这个事上,已经不是一个单位的人。 柏坚强这就想到一个敏感的事情,问借出去的这些人,将来,还会留存远程集团的名册上吗? “会的。”对于这一点,远峰没有改变思路,并说:“还是我们之前商量好的。这些人,虽然去管委会工作,但远程集团的名册上不能除名。” 远峰可不想因为这个事,成为一些人嘴里的恶人。 原本,这对一些人来说,是件好事。 但因为这个,后期可能涉及到天宇那边的房子分配,会闹出不愉快,那就与初衷背道而驰了。 既然远峰已经这样说了,柏坚强就代表远程集团表态。 “没问题。人,你选择最优秀的。大不了,我这边缺人手,再培养。” “这就对了。这才是远程这家国企应该有的姿态。好的。我代表管委会,向远程集团致谢了。” 柏坚强哈哈了。 这是哪跟哪啊。 明显地,就是一个锅里的肉,分彼此。 可不分彼此还又不行。 但分呢,分不清楚。说白了,柏坚强有些不习惯。 只有远峰会想到这一招。需要人手,就向远程集团来借。借出去的人呢,还不能从远程集团上除名。 “远董。我八卦一下。如果,管委会,有哪一天,要把这些人转正。我是说,划归市府机关,你还把这批人的名字放远程集团吗?” “真要是有这个好事。两个选择,由他们自己挑。” “你这个好人,可是当到家了。他们要是知道你这样为他们考虑,会怎么感谢你呢。” “我不要他们感谢。只要若干年后,不要骂我,就好了。” 这里,商量有了一结果,统一了意见。远峰叫来了组宣部的部长冯宛平。 柏坚强已经离开。 冯宛平也是先看这个红头文件。 他的表情,可是比柏坚强夸张多了。他看着看着,嘴巴张成了一个o型。 做了多年的组织人事工作,头一回遇到这种事情。 他很清楚,理论上,这个管委会应该是市府机关行政管理的一个部分,或者说是市府的派出机构。 现在,却让远程集团来实施。 这明显有问题,不对啊。 “远董。这个程序上,有问题吧?” “什么问题?” “这个权力,应该在市府编制委员会和人事部门吧。应该由人事局来做这个事的。” “放权给你,不好吗?” “我是没有想到。应该是机关干部编制的几个职能部门,由我们企业来做这个事,有点......”冯宛平不知道怎么表述才是好了。 “我们不讨论那些个省略号了。执行吧。既然市府放权给了我们。” 远峰给出思路:在其它工业园都会设置的五个部门,在k城制造工业园合并成三个。 办公室应该有。 等到工业园全部的入驻企业都到位后,琐碎的事情肯定不少。这需要有一个这样的办公室配合并做协调。 另两个部门:经济发展部、规划建设部。 设立经济发展部,它同时应该具有招商职能。 设立规划建设部,它同时应该包括安全环保职能。 这三个部门的办事人员,要年轻化,学历化。 至于部门的负责人,应该有相关的经验,年龄可以偏大些。 所有进来的人,应该具有组织协调能力,驾驭全局的统筹能力,以及前瞻性思维。 “远董。我可以吗?”冯宛平竟然心动了。 远峰盯着冯宛平看了,也就有了一笑。这人哎,你这工作还没展开呢,就考虑到自己了。 但,远峰还是说了,“我考虑吧。”